敷地内同居 | オーラソーマで日々を豊かに！FIND YOUR COLORS

リスクヘッジとしてのキャリア

siuwcarie705 — Sat, 21 Dec 2019 01:23:45 +0000

おはようございます。

色🌈と数字#️⃣でココロを整える

FIND YOUR COLORSのnaoです。

昨日は自分のキャリアの原点をお話ししました。

引き続き、本日の自分のキャリアを考え直すきっかけとなった、

サイドストーリーをお話しします。

前回の記事だけを読まれた方は、

私がかなり意識高い系の人みたいな印象を受けたのではないかと思います。

あの話も本当だし、私の一部ですが、

もう一つ大事にしてる考えがあったこと、こちらもお伝えして

合わせて自分を理解してもらえたら良いなと。

私がワーキングマザーという道を選んだもう一つの理由。

それは

「人生のリスクヘッジのため」です。

リスクヘッジとは？

それはパートナーにもしものことがあった時、

私だけの稼ぎでも生活できるような体制を整えておくこと。

それを考えるきっけは、前職で正社員のお話をいただいた時でした。

結婚後、まだ子供を持たずに派遣社員であった頃

前職の正社員のお話を派遣元からいただきました。

その頃ちょうど子供を持つか迷っていた時期。

旦那や近くにすむ義家族は、私が正社員になることに反対でした。

旦那も義両親も「働くと子どもに寂しい思いをさせてしまう」という考え。

私の両親も同じです。

確かに私が子供の頃、働くお母さんの方が少なかった。

実際私の母も専業主婦でしたし。

でもそれは高度経済成長とともに日本が豊かになった時代に適したライフスタイル。

企業は在籍年数を重ねるほど自動的に昇級する年功序列が当然で、

銀行の利率も高く、退職金もたっぷりと出る。

モーレツに働く企業人ほど評価される時代でした。

対して今はVUCA（ブカ）と呼ばれる時代。

VUCAとは

Volatility (変動性・不安定さ）

Uncertainty (不確実性・不確定さ）

Complexity （複雑性）

Ambiguity（曖昧性・不明確さ）の頭文字を取った造語です。

こんな造語があるほど、私たちの生活はスピーディーで流動的、

そして情報に溢れた時代になっているということ。

また、退職金のある企業も減少しており、

国が働き方改革を進めているという現状は

私たちの老後を保証するであろう年金を支払う財力を

もはや国が持っていない、ということの裏返しでもある。

だから副業が推奨されたりするわけで、

私たちは自分で老後資金を創り出すすべを考えなければならない。

こんな中家族という組織（チーム）で、

旦那だけワンオペで働かせる体制でいるのは危険じゃないかと思いました。

スピーディーな対応が求められる現代では、仕事後の疲労感も半端ない。

もし旦那が倒れたら、そこから自分が稼ぎ手になる体制を整えるのはあまりにも時間がかかるし、

全てのアクションが後手となる。

だから私はもしも旦那に何かあった時のリスクヘッジとして、

基本的な生活ができる体制は整えておこう、

派遣社員はいつ契約終了になるかわからないけど、

ある程度の雇用が保証されている正社員で働こう。

そう思ったのも今自分が正社員で働いている理由の一つです。

あと、子供の成績に固執した専業主婦の母から育てられた反動もあるかも。

私の両親は戦争孤児で、家族に遠慮して自分が進学したい夢を諦めた人たち。

だからこそ自分の子供に夢を託したのでしょう。

その期待が大きすぎて、私はなんども潰れそうになりました。

大学進学で家を離れるまで、私は何にも自分で決めたことがなく、

テストの点数が８割以上である以外は、親から褒められたことがない。

そうでなければ、「あんたはダメだね」とか「気が利かない」など常に否定される日々。

だから自分の言動にいつも自信を持てず、

何か行動を起こす時は常に「親はなんて思うだろう」とそのことばかりを気にしてた。

その呪縛から解き放たれたのは、ごく最近、そう大学院を自力で卒業できてからです。

大学院で学んでいることを話した時も、大ブーイングし、

「あんたにできるわけがない。子育てが大事な時に、何を考えてるんだ！」と散々言った両親は、

卒業後、私の行動を否定することがなくなりました。

おそらく何を言ってももう無駄だと思ったのかも笑

話が逸れましたが、

そんな両親を見て育ったから、

私は「ずっと子供のそばにいること」だけが愛情ではないと思うようになりました。

愛情は量より質ではないかと。そして子供の幸福≠高学歴だとも。

だから、一緒に過ごせる時はひとりの人間として、子供たちには対等に接するし、

自分ができる限り、いろんな経験をともにし、彼らの視野を広げる手助けをしたい。

この二つの考えから、私は自分が自活できる道を模索してきました。

決して子供に構わず、自分の評価を気にしているだけの女性ではないです。

人生何が起こるかわからない。

投資もリスクヘッジを考えて行うように、人生にもリスクヘッジって必要なんじゃないかと。

考えると家族も様々な人格を持ったチームです。

そんな家族と接しながら調和を保つことも、ある意味仕事のマネジメントに繋がってるんですよね。

しかも自分は義家族との敷地内同居だから余計に。

まだまだ義家族との接し方は修行中ですが笑　やっぱり人生って色々繋がってる。

なんだか自分の心理を棚卸しできたようで、スッキリしました。

私がなぜ働いているのか、前回の記事と今回の記事の話を私自身も忘れぬよう、

また新たな道を進んで行こうと思います😀

いよいよクリスマスですね。

皆さんのお宅はサンタがいつ登場する予定ですか？

我が家はクリスマスどちらも仕事なので、この週末にフライングで登場かもです笑

#キャリア＃働く＃リスクヘッジ＃チーム＃家族＃子ども#VUCA

敷地内同居のこと

siuwcarie705 — Tue, 15 May 2018 14:51:06 +0000

私は今、夫の両親（いわゆる義両親）と徒歩30歩くらいの距離に住んでいます。

夫の両親の家の敷地内のリフォームした家に住む、

いわゆる「敷地内同居」の嫁です。

現代社会でこの敷地内同居をしているお嫁さんって、

一体どのくらいいるのでしょうか？

厚生労働省の国民基礎調査によると、

世帯数の増加と反比例して、世帯人員の数は減少しており、

また３世代同居の世帯は減少傾向にあるとの結果が出ています。

つまり、イマドキ敷地内同居って珍しいって事なんでしょうね。

そもそも私は望んでこの同居をしたわけではありません。

夫の地元の地域（千葉県北西部）では未だに

「長男が家（土地）を継ぐ」という考えが一種の信仰のように根付いており、

その強い意志ゆえに泣く泣くこの生活を始めたのが始まりです。

敷地内同居するにあたり、夫の祖父母が住んでいた古い日本家屋をリフォームしたのですが、

このリフォームのプランニングの際、夫は「この家の仕組みが詳しいから」と

必ず打ち合わせに義母を同席させ、自分の意見がほとんど通らない家の間取りが出来上がりました。

私はフルタイム勤務なので、

できればキッチン、お風呂などの水周りの動線を固めたかったのですが、

それをそこに住むわけでもない義母が「そんな間取りの家は聞いた事がない！」と私の希望を却下、

横で見ていた夫も何も援護してくれませんでした。

そのため、今でも家に愛着がわきません。

また、今住んでいるところが関東地区ながらも大変交通の便が悪いのも不満です。

私の出身は福岡県福岡市内。

バスも15分に１本はあったり、地下鉄の駅も徒歩で20分くらいと非常に便利がよく、

都心部まで１時間弱のアクセスです。

一方今の居住地は都内に出るにも片道２時間。

帰りは30分に１本しかない電車（しかも単線）を使わなければなりません。

またどこにいくにも必ず車でないと不便な土地のため、

実家に帰省し、千葉の家に戻ってくるときは大変憂鬱です。

そして義母との関係もイマイチ。

義母はなんでも古き良きものを大切にする人で、

夫のベビー服や七五三の袴、おもちゃなどなんでも取り置いているため、

いつもおさがりの育児グッズを使います。

私は40年前のお古よりもできれば新品が良いと思っています。

息子は初孫なのにほとんどお古を使われるのは正直とても悲しいです。

あとかなりおせっかいを焼かれるのもマイナスポイント。

良かれ、と思って義母が家事や洗濯を勝手に上がってやったりするので、

とてもストレスがたまり、一度大げんかとなりましたが、

わかり合えませんでした。

今はとりあえず子供を見てもらうこともあるため、

いろんな不満をグッとこらえている状況です。

本当は新興住宅地やマンションに夫と子供と一緒に住んで、

適度なご近所付き合いをしながら毎日過ごしたかったな。

と住環境については鬱々と感じています。

写真は4年ほど前。息子２歳頃の写真。

リビングとダイニングは広いのですが、部屋数が２つしかないのが難点です。。。